Возможно этот процесс займет еще пару столетий, однако все больше женщин завоевывают места в высших эшелонах власти. По крайней мере, некоторым из них это удается. Согласно ежегодному исследованию журнала «Форбс», посвященному самым выдающимся американским женщинам-руководителям высшего ранга, в прошлом году всего 5% высшего руководящего состава в США было представлено слабым полом. Эта цифра получена после тщательного изучения результатов опроса в 100 самых крупных компаниях США.

Через все препоны

Список журнала «Форбс» включает в себя посты от президентов компаний до главных финансистов. Неудивительно, что слабый пол среди руководителей представлен в столь малом количестве. Однако сегодня разрыв, похоже, имеет тенденцию к сокращению.

Г-жа Фиорина Карлтон является в компании Hewlett-Packard единственной представительницей прекрасного пола, занимающей высокий пост в руководящем эшелоне. Что касается остальных упомянутых в составленном журналом списке, то они представляют успешных в карьере и агрессивных в бизнесе деловых женщин, способных проложить себе дорогу через все препоны, мешающие им подняться на самый верх. Все большее количество женщин находят себе место в эшелонах высшей власти.

Так, по данным Американского Бюро статистики в области занятости (U.S. Bureau of Labor Statistics), если в 1960 г. женщины занимали всего 18% постов исполнительного звена, то на настоящий момент они составляют уже почти 46% исполнительных менеджеров самого разного ранга.

И их число растет с каждым днем. В одной из мартовских статей газеты The New York Times приводятся следующие цифры: почти 49.4% студентов-первокурсников юридических факультетов составляют представительницы прекрасного пола. В 1970 г. их число достигало лишь 10% всех студентов-юристов. Кроме того, 38% кандидатов на степень бакалавра сегодня также представлены выпускницами.

Женщины, вошедшие в состав известного списка 500 журнала «Форбс», совершенно уверены, что следующему Джеку Уелчу (Jack Welch) совершенно не обязательно быть мужчиной. «Никогда не считала, что для женщин существует какой-то потолок, – говорит Джуди Льювент (Judy Lewent), главный финансовый менеджер компании Merck (крупнейшая североамериканская фармацевтическая компания). – Скорее всего, вопрос заключался в том, чтобы найти женщину, которая могла соответствовать столь высоким стандартам».

Главное – соответствовать

Первая часть представленного ниже списка состоит из женщин, которые находятся на трех ключевых постах. Вторая часть этого списка – женщины, занимающие четвертые или пятые по значению руководящие посты.